Standardy Ochrony Małoletnich – wersja pełna

Preambuła
W celu realizacji obowiązku ustanowionego na mocy ustawy o przeciwdziałaniu
zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich
(Dz. U. z 2024 r. poz. 560 ze zm.) Ośrodek Szkolenia Kierowców DAYTONA wprowadza
Standardy Ochrony Małoletnich.
Pracownicy Ośrodka Szkolenia Kierowców podejmując wszelkie działania kierują się
przede wszystkim dobrem małoletniego i jego najlepszym interesem. Osoby małoletnie są
przez pracowników Ośrodka Szkolenia Kierowców traktowane z szacunkiem i z
uwzględnieniem ich potrzeb. Stosowanie wobec małoletniego przemocy w jakiejkolwiek
formie jest zakazane. Pracownicy wykonując swe obowiązki są zobligowani do działania
zgodnie z obowiązującymi powszechnie przepisami prawa oraz niniejszymi Standardami.
Rozdział I
Słowniczek pojęć
§ 1.
1. Ośrodek Szkolenia Kierowców – OSK DAYTONA
2. Pracodawca – właściciel lub inna osoba zarządzająca Ośrodkiem Szkolenia Kierowców,
bądź odpowiadająca za organizację pracy w imieniu właściciela, która jest przełożonym
pracowników w Ośrodku Szkolenia Kierowców, w którym małoletni podejmują naukę w
celu uzyskania prawa jazdy.
3. Pracownik – każda osoba zatrudniona u pracodawcy lub u podmiotu współpracującego
z pracodawcą na podstawie stosunku pracy albo umowy cywilnoprawnej, a także osoba,
która wykonuje na rzecz pracodawcy jakąkolwiek działalność (np. pełnoletni
współpracownik, stażysta, praktykant, czy wolontariusz).
4. Praca – każda czynność podejmowana w Ośrodku Szkolenia Kierowców na podstawie
stosunku pracy albo umowy cywilnoprawnej (odpłatnej albo nieodpłatnej), a także w
ramach współpracy, stażu, praktyki, wolontariatu, czy pomocy.
5. Małoletni – każda osoba, która nie ukończyła osiemnastu lat i zamierza podjąć lub
podjęła naukę w Ośrodku Szkolenia Kierowców w celu uzyskania prawa jazdy.
6. Opiekun prawny/opiekunowie prawni – przedstawiciel ustawowy małoletniego (rodzic,
rodzic zastępczy, opiekun, opiekun tymczasowy).
7. Zgoda opiekuna – w przypadku zwykłych, bieżących spraw życia małoletniego oraz
zgoda obojga rodziców w istotnych sprawach małoletniego. Należy odpowiednio stosować
w stosunku do zgody rodzica zastępczego, opiekuna lub opiekuna tymczasowego.
8. Członek rodziny– osoba spokrewniona albo niespokrewniona, pozostająca z małoletnim
w faktycznym związku oraz wspólnie zamieszkującą i gospodarującą.
9. Instruktor nauki jazdy– pracodawca lub pracownik, posiadający odpowiednie
kwalifikacje zawodowe i prowadzący teoretyczną lub praktyczną część kursu nauki jazdy.
10. Krzywdzenie małoletniego – każde zachowanie w stosunku do małoletniego,
stanowiące czyn zabroniony, a także zaniedbanie, działanie lub zaniechanie oraz ich
rezultat, które skutkują lub mogą skutkować naruszeniem praw, dóbr osobistych swobody
lub zakłóceniem rozwoju małoletniego.
11. Przemoc domowa– jednorazowe albo powtarzające się umyślne działanie
lub zaniechanie, wykorzystujące przewagę fizyczną, psychiczną lub ekonomiczną,
naruszające prawa lub dobra osobiste osoby doznającej przemocy domowej,
w szczególności:
a) narażające tę osobę na niebezpieczeństwo utraty życia, zdrowia lub mienia,
b) naruszające jej godność, nietykalność cielesną lub wolność, w tym seksualną,
c) powodujące szkody na jej zdrowiu fizycznym lub psychicznym, wywołujące u tej osoby
cierpienie lub krzywdę,
d) ograniczające lub pozbawiające tę osobę dostępu do środków finansowych lub
możliwości podjęcia pracy lub uzyskania samodzielności finansowej,
e) istotnie naruszające prywatność tej osoby lub wzbudzające u niej poczucie zagrożenia,
poniżenia lub udręczenia, w tym podejmowane za pomocą środków komunikacji
elektronicznej.
12. Osoba odpowiedzialna za stosowanie standardów ochrony małoletnich– pracodawca
lub wskazany przez niego pracownik, który sprawuje nadzór nad prawidłowym
stosowaniem w Ośrodku Szkolenia Kierowców standardów ochrony małoletnich oraz ich
aktualizacją, bądź wyznaczony jego zastępca.
13. Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń– pracodawca lub wskazany przez
niego pracownik, który jest odpowiedzialny za przyjmowanie i nadanie prawidłowego biegu
oraz rozpatrzenie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu,bądź wyznaczony
jego zastępca.
14. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji– pracodawca lub wskazany przez
niego pracownik, który jest odpowiedzialny za prowadzenie interwencji w Ośrodku
Szkolenia Kierowców przed właściwymi organami lub instytucjami,bądź wyznaczony jego
zastępca.
15. Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia małoletniemu – pracodawca lub
wskazany przez niego pracownik, który jest odpowiedzialny za opracowanie oraz nadzór
nad realizacją planu wsparcia małoletniego po ustaleniu zdarzenia/zdarzeń krzywdzenia
małoletniego, bądź wyznaczony jego zastępca.
16. Rejestr interwencji– prowadzony w formie papierowej lub elektronicznej rejestr
zgłoszonych lub ujawnionych zdarzeń krzywdzenia małoletniego, zawierający:
1) Osobę zgłaszającą;
2) Wskazane w zgłoszeniu zdarzenie/zdarzenia krzywdzenia małoletniego;
3) Osobę/osoby podejrzewane o krzywdzenie;
4) Działania podjęte w ramach interwencji;
5) Datę podjętych działań;
6) Dokumentację wytworzoną w czasie interwencji
17. Dane osobowe małoletniego – każda informacja oraz ich zbiór umożliwiający
identyfikację małoletniego.
§ 2.
Krzywdzenie małoletniego może przybrać formę:
1. przemocy fizycznej, tj. jednorazowe bądź powtarzające się działanie lub zaniechanie,
skutkiem którego jest krzywda fizyczna (uszkodzenie ciała) lub zagrożenie krzywdą
fizyczną;
2. przemocy psychicznej, tj. powtarzająca się interakcja między małoletnim a osobą za
niego odpowiedzialną lub której ufa, skutkująca negatywnymi odczuciami nie fizycznymi
(np. zastraszanie, manipulacja, lekceważenie, poniżanie, wywoływanie poczucia winy,
odrzucanie);
3. przemocy seksualnej, tj. zaspokajanie potrzeb seksualnych poprzez zaangażowanie
małoletniego zarówno przez osobę dorosłą albo innego małoletniego. Może nastąpić
poprzez kontakt fizyczny, bądź gdy do takiego kontaktu nie dochodzi (np. rozmowy o
podtekście seksualnym, ekshibicjonizm, zachęcanie do zapoznawania się z pornografią);
4. zaniedbywania, tj. jednorazowe bądź powtarzające się niezaspokajanie psychicznych
lub fizycznych potrzeb małoletniego przez osobę zobowiązaną do wychowania oraz opieki
nad małoletnim;
5. przemocy rówieśniczej, tj. doświadczanie przez małoletniego różnych form nękania
(fizycznej, werbalnej, psychicznej, seksualnej, materialnej, za pośrednictwem Internetu) ze
strony rówieśników.
Rozdział II
Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a pracownikami Ośrodka
Szkolenia Kierowców
§ 3.
1. Przed nawiązaniem z pracownikiem stosunku pracy lub przed dopuszczeniem go do
innej działalności w Ośrodku Szkolenia Kierowców pracodawca ma obowiązek:
– uzyskania informacji, czy dana osoba nie jest zamieszczona w Rejestrze z dostępem
ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw
przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała
postanowienie o wpisie w Rejestrze;
– uzyskania od pracownika zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.
2. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, posiadający obywatelstwo innego państwa niż
Rzeczpospolita Polska, ponadto przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowi
informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności
zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.
3. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, składa pracodawcy lub innemu organizatorowi
oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwała w ciągu ostatnich 20
lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa, oraz jednocześnie
przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowi informację z rejestrów karnych tych
państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z
kontaktami z dziećmi.
4. Jeżeli prawo państwa, o którym mowa w ust. 2 lub 3, nie przewiduje wydawania
informacji do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z
dziećmi, przedkłada się informację z rejestru karnego tego państwa.
5. W przypadku gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, o której
mowa w ust. 2-4, nie przewiduje jej sporządzenia lub w danym państwie nie prowadzi się
rejestru karnego, pracownik, o którym mowa w ust. 1, składa pracodawcy lub innemu
organizatorowi oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie była
prawomocnie skazany w tym państwie za czyny zabronione odpowiadające
przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189A i art.
207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu
narkomanii oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż
dopuściła się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z
orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania się do zakazu
zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych
zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem,
leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem
sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.
6. Oświadczenia, o których mowa w ust. 3 i 5, składane są pod rygorem odpowiedzialności
karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
7. Wykonanie obowiązków, o których mowa w ust. 1-5, nie jest wymagane przed
dopuszczeniem do pracy z małoletnim, lub z opieką nad nimi, członka rodziny
małoletniego, lub osoby znanej osobiście rodzicowi małoletniego albo przedstawicielowi
ustawowemu małoletniego, gdy jest ona wykonywana w stosunku do małoletniego
dziecka, którego rodzic albo przedstawiciel ustawowy są dopuszczającymi do pracy.
§ 4.
1. Pracownik ma obowiązek:
– zapoznania się i stosowania Standardów ochrony małoletnich wprowadzonych w
Ośrodku Szkolenia Kierowców;
– działania w najlepszym interesie i dla dobra małoletniego;
– traktowania małoletniego z szacunkiem, z uwzględnieniem jego prywatności, potrzeb i
godności;
2. Pracownik nie może:
– krzywdzić małoletniego;
– stosować wobec małoletniego przemocy w jakiejkolwiek formie;
– nawiązać z małoletnim jakiejkolwiek relacji intymnej lub seksualnej;
– utrwalać wizerunku małoletniego dla potrzeb prywatnych;
– przyjmować od małoletniego świadczeń materialnych lub finansowych dla zaspokojenia
prywatnych potrzeb lub interesów.
3. Kontakt z małoletnim może być związany wyłącznie z realizacji obowiązków
pracowniczych i jest jawny.
§ 5.
Komunikacja i działania z małoletnimi
1. Pracownik ma obowiązek:
– wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;
– traktować małoletnich równo niezależnie od ich m. in. płci, orientacji seksualnej,
narodowości, pochodzenia, religii, czy światopoglądu.
2. Pracownik nie może:
– obrażać, zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;
– ujawniać osobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących małoletniego;
– zachowywać się wobec małoletniego niestosowanie, w tym używać słów i gestów
powszechnie uznanych za wulgarne lub obelżywe;
– kierować do małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;
– proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innych nielegalnych
substancji oraz używać ich w czasie pracy w obecności małoletniego;
– utrwalać wizerunek małoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu,
fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;
– przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego oraz jego opiekunów prawnych;
– zapraszać małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane
z realizacją obowiązków pracowniczych;
– przyjmować zaproszeń małoletniego do miejsca jego zamieszkania lub na spotkania
niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych.
3. Pracownik może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie w uzasadnionych
sytuacjach (np. w czasie zajęć praktycznych, gdy nie ma organizacyjnych możliwości
przeprowadzenia zajęć w grupie obejmującej co najmniej dwie osoby małoletnie). W takim
przypadku pracownik ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę lub wyznaczonego
przez niego pracownika. Informacja powinna zawierać dane małoletniego oraz datę i
godzinę spotkania.
4. Kontakt pracownika z małoletnim (w tym przez telefon, czy Internet) powinien co do
zasady odbywać się wyłącznie w czasie pracy i być związany z wykonywaniem
obowiązków pracowniczych.
5. Komunikacja z małoletnim oraz jego opiekunami prawnymi mogą odbywać się poza
czasem pracy wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach, poprzez kanały służbowe
(służbowy telefon, e-mail).
6. Komunikacja z małoletnimi przez kanały internetowe mogą obywać się wyłącznie jawnie
i jeżeli w grupie odbiorców uczestniczy co najmniej jeszcze jedna osoba dorosła.
7. W sytuacji gdy pracownik utrzymuje relacje towarzyskie lub rodzinne z małoletnim i jego
opiekunami prawnymi, ma on obowiązek zachowania poufności informacji pozyskanych o
innych małoletnich.
8. Ograniczenia uregulowane w ust. 6 i 7 nie dotyczą sytuacji, w których dobro
małoletniego jest zagrożone. W takim przypadku konieczne jest podjęcie działań
zabezpieczających małoletniego.
§ 6.
Kontakt fizyczny z małoletnimi
1. Pracownik nie może:
– dotykać małoletniego w sposób nieprzyzwoity lub niestosowny lub który może zostać za
taki uznany (np. łaskotanie);
– stosować w stosunku do małoletniego przemocy fizycznej (np. szturchać, popychać, bić)
lub brać udział w udawanych walkach, bądź brutalnych zabawach fizycznych.
2. Pracownik ma obowiązek zachowania szczególnej ostrożności wobec osób małoletnich,
które doświadczyły krzywdzenia w jakiejkolwiek formie.
3. Kontakt fizyczny z małoletnim może odbywać się jedynie w uzasadnionych
okolicznościach (np. konieczności udzielenia pomocy) i wyłącznie za jego zgodą oraz
zgodnie z jego potrzebą. Obowiązek uzyskania zgody małoletniego odpada w przypadku
konieczności udzielenia mu pomocy, gdy stan małoletniego uniemożliwia swobodne
wyrażenie woli.
Rozdział III
Obowiązki i kompetencje
§ 7.
1. Pracodawca ma obowiązek:
1) dbania o tworzenie i utrzymanie bezpiecznego środowiska pracy;
2) wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za:
a) standardy ochrony małoletnich,
b) przyjmowanie zgłoszeń,
c) prowadzenie interwencji,
d) bezpieczeństwo w Internecie,
e) udzielanie wsparcia małoletniemu.
2. Lista osób odpowiedzialnych, o których mowa w ust. 1 pkt 2 stanowi załącznik nr 3 do
Standardów ochrony małoletnich.
3. Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich ma obowiązek:
1) udostępniania standardów ochrony małoletnich na terenie Ośrodka Szkolenia
Kierowców oraz na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców,
2) zapoznania pracowników ze Standardami ochrony małoletnich,
3) współpracy z innymi osobami, które zostały wyznaczone do realizacji Standardów
ochrony małoletnich,
4) monitorowania prawidłowego stosowania Standardów ochrony małoletnich,
5) aktualizacji oraz ulepszania Standardów ochrony małoletnich.
4. Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń ma obowiązek:
a) przyjęcia zgłoszenia o zdarzeniu, które może stanowić zagrożenie dla małoletniego;
b) przyjęcia zgłoszenia o krzywdzeniu małoletniego lub ujawnieniu oznak krzywdzenia
małoletniego;
c) przekazania zgłoszenia osobie odpowiedzialnej za prowadzenie interwencji oraz
pracodawcy;
d) poinformowania Policji lub Pogotowia ratunkowego oraz opiekunów prawnych, jeżeli
zagrożone jest zdrowie lub życie małoletniego;
5. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek:
a) rozpoczęcia interwencji zgodnie z procedurami przewidzianymi w Standardach ochrony
małoletnich;
b) prowadzenia rejestru interwencji i przechowywania go w miejscu, do którego dostęp ma
wyłącznie osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji oraz pracodawca;
c) dokumentowania zgłoszeń, ich weryfikacji oraz informowania pracodawcy o
poczynionych ustaleniach.
6. Osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo w Internecie ma obowiązek:
a) zapewnienia bezpiecznych warunków korzystania z Internetu na urządzeniach Ośrodka
Szkolenia Kierowców poprzez m. in. uniemożliwienie dostępu do treści nieodpowiednich
do wieku małoletnich, nielegalnych lub szkodliwych;
b) weryfikacji czy na urządzeniach Ośrodka Szkolenia Kierowców nie znajdują się treści
nieodpowiednie do wieku małoletnich, nielegalne lub szkodliwe.
7. Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia małoletniemu ma obowiązek:
a) stworzenia planu wsparcia małoletniego,
b) udzielania wsparcia małoletniego, w sposób życzliwy i dyskretny oraz, który zapewni
małoletniemu bezpieczeństwo i zaspokoi jego bieżące podstawowe potrzeby;
c) monitorowania wsparcia udzielanego małoletniemu;
d) skierowania małoletniego lub jego opiekunów prawnych do odpowiednich instytucji
wspierających (np. poradni psychologicznych, grup wsparcia, ośrodka pomocy
społecznej).
Rozdział IV
Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia
krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego
§ 8.
1. Bezpieczeństwo małoletnich może zostać zagrożone przy wykorzystaniu różnych
sposobów komunikowania lub kontaktu oraz przybrać różne formy.
2. Ośrodek Szkolenia Kierowców na potrzeby niniejszych Standardów ochrony małoletnich
przyjmuje następującą kwalifikację zagrożenia dla bezpieczeństwa małoletnich:
a) popełnienie przestępstwa na szkodę małoletnich (np. znęcanie, wykorzystanie
seksualne),
b) inna forma krzywdzenia niebędąca przestępstwem, (krzyk, wyśmiewanie, wymagania
przekraczające możliwości małoletniego),
c) zaniedbanie podstawowych potrzeb życiowych małoletniego (np. dotyczących żywienia,
czy zdrowia).
4. Zawarte w standardach ochrony małoletnich procedury interwencji mają na celu
wspieranie pracowników w realizowaniu społecznego i prawnego obowiązku reagowania
w przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego, a także zapewnienie małoletniemu
bezpieczeństwa.
5. W sytuacji gdy pracownik odpowiedzialny za interwencję ma wątpliwości jakie działania
podjąć w celu zapewnienia małoletniemu bezpieczeństwa może uzyskać pomoc
w Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę pod numerem telefonu 800 100 100.
6. Każdy ma społeczny obowiązek zgłoszenia na Policję lub do prokuratury podejrzenia
popełnienia przestępstwa. W przypadku natomiast podejrzenia wykorzystania
seksualnego małoletniego poniżej 15. roku życia, jego zgłoszenie odpowiednim służbom
jest prawnym obowiązkiem. Niedopełnienie tego obowiązku jest zagrożone karą
pozbawienia wolności do lat 3.
7. W sytuacji podejrzenia, że małoletniemu grozi ciężki uszczerbek na zdrowiu lub jego
życie jest zagrożone, każdy ma obowiązek niezwłocznego poinformowania odpowiednich
służb (np. pogotowie lub Policję). Z czynności poinformowania służb należy dokonać
notatkę służbową i przekazać ją osobie odpowiedzialnej za prowadzenie interwencji
odpowiadającej za prowadzenie dalszej interwencji zgodnie z obowiązującymi
procedurami.
§ 9.
1. W sytuacji powzięcia podejrzenia, że małoletni jest krzywdzony lub taka okoliczność
została zgłoszona przez małoletniego lub jego opiekuna prawnego, pracownik sporządza
notatkę służbową, a następnie przekazuje ją osobie odpowiedzialnej za prowadzenie
interwencji. Notatka może zostać przesłana za pośrednictwem poczty elektronicznej.
2. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek niezwłocznego
powiadomienia pracodawcy o otrzymanym zgłoszeniu oraz rozpoczęciu odpowiedniej
procedury.
3. W przypadku gdy ze zgłoszenia wynika, że osobą zagrażającą bezpieczeństwu
małoletniego jest osoba wyznaczona do prowadzenia interwencji, wówczas obowiązek
przeprowadzenia interwencji spoczywa na pracodawcy.
4. W przypadku gdy ze zgłoszenia wynika, że osobą zagrażającą bezpieczeństwu
małoletniego jest pracodawca i jednocześnie nie wyznaczono innej osoby do prowadzenia
interwencji, wówczas obowiązek przeprowadzenia interwencji spoczywa na osobie do
której zgłoszono podejrzenie krzywdzenia lub która powzięła podejrzenie krzywdzenia.
5. Czynności podjęte w ramach interwencji należy opisać w karcie interwencji, którą należy
załączyć do rejestru interwencji. Formularz karty interwencji stanowi załącznik nr 1 do
niniejszych Standardów ochrony małoletnich.
6. Wszystkie informacje powzięte w związku ze zgłoszeniem lub podejrzeniem
krzywdzenia małoletnich są poufne. Nie dotyczy to informacji przekazanych uprawnionym
instytucjom w związku z prowadzeniem interwencji.
§ 10.
Podejrzenie krzywdzenia przez pracownika
1. W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez pracownika
osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z:
a. małoletnim,
b. innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (w tym z opiekunami
prawnymi małoletniego).
w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i psychiczne
małoletniego.
2. Poczynione ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje w
karcie interwencji.
3. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji organizuje osobiste spotkanie
z opiekunami prawnymi małoletniego, podczas którego przekazuje informacje o zdarzeniu,
podjętej interwencji oraz możliwości uzyskania specjalistycznego wsparcia.
4. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji organizuje spotkanie z pracodawcą
oraz pracownikiem, którego dotyczy zgłoszenie, podczas którego należy
wyjaśnić okoliczności objęte zgłoszeniem. Poczynione ustalenia należy zawrzeć w karcie
interwencji.
5. W sytuacji gdy zgłoszenie dotyczy czynu zabronionego w rozumieniu powszechnie
obowiązujących przepisów, pracownik podejrzewany o krzywdzenie małoletniego,
ma zakaz jakiegokolwiek kontaktu z pokrzywdzonym oraz pozostałymi małoletnimi.
6. W sytuacji podejrzenia przestępstwa wobec małoletniego, pracodawca lub wyznaczony
przez niego pracownik sporządza zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa i
przekazuje je do właściwej miejscowo Policji lub prokuratury.
7. W sytuacji ustalenia, że pracownik dopuścił się krzywdzenia małoletniego, które nie jest
kwalifikowane jako przestępstwo (np. krzyk, upokarzanie), osoba odpowiedzialna za
prowadzenie interwencji podejmuje decyzję o podjęciu stosownych procedur
dyscyplinarnych, w tym rozwiązanie umowy zawartej z tym pracownikiem, bądź
przekazuje pracodawcy takie zalecenie.
§ 11.
Podejrzenie krzywdzenia przez opiekuna prawnego małoletniego
1. W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez jego opiekuna
prawnego lub innego dorosłego osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji
przeprowadza rozmowy z:
a. małoletnim,
b. innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (w tym z opiekunami
prawnymi małoletniego).
w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i psychiczne
małoletniego.
2.Poczynione ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje w karcie
interwencji.
3. W sytuacji podejrzenia przestępstwa wobec małoletniego, osoba odpowiedzialna za
prowadzenie interwencji sporządza zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa
i przekazuje je do właściwej miejscowo Policji lub prokuratury.
4. W sytuacji ustalenia, że opiekun prawny lub inny domownik dopuścił się wobec
małoletniego przemocy domowej osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji
informuje ośrodek pomocy społecznej właściwy ze względu na miejsce zamieszkania
małoletniego, który może wszcząć procedurę Niebieskiej Karty.
5. W sytuacji ustalenia, że zachowanie opiekuna prawnego lub innego domownika wobec
małoletniego nie nosi znamion przemocy domowej, a relacje w rodzinie są nieprawidłowe
(np. małoletni jest zaniedbany, rodzice są niewydolni wychowawczo) osoba
odpowiedzialna za prowadzenie interwencji występuje do sądu rodzinnego właściwego ze
względu na miejsce zamieszkania dziecka o wgląd w sytuację rodziny.
4. Informacje o zdarzeniu, podjętej interwencji oraz konieczności lub możliwości
skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, osoba odpowiedzialna za prowadzenie
interwencji przekazuje pełnoletniemu członkowi rodziny małoletniego, który nie jest
sprawcą krzywdzenia.
§ 12.
Podejrzenie krzywdzenia przez rówieśnika
1. W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez rówieśnika osoba
odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z:
a) krzywdzonym małoletnim,
b) opiekunami prawnymi krzywdzonego małoletniego,
c) małoletnim podejrzanym o krzywdzenie wspólnie z jego opiekunami prawnymi,
d) innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (w tym z opiekunami
prawnymi małoletniego).
w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i psychiczne
małoletniego.
2. Poczynione ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje w
kartach interwencji sporządzanych oddzielnie dla krzywdzonego małoletniego oraz
małoletniego krzywdzącego.
3. Podczas prowadzenia rozmów należy ustalić, czy bezpieczeństwo małoletniego
podejrzewanego o krzywdzenie innego małoletniego nie zostało naruszone na skutego
krzywdzenia go przez opiekunów prawnych, innego dorosłego albo rówieśnika. W sytuacji
ustalenia takiej okoliczności osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji podejmuje
interwencję również wobec tego małoletniego.
4. W sytuacji ustalenia podczas rozmowy z opiekunami prawnymi, że nie podejmują oni
próby wsparcia małoletniego, ignorując zgłoszenie krzywdzenia lub nie przejawiają
zainteresowania wobec małoletniego, osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji
ma obowiązek skierowania do właściwego sądu rodzinnego wniosku o wgląd w sytuację
rodziny.
5. W sytuacji, gdy rówieśnikiem podejrzanym o krzywdzenie jest małoletni w wieku od 13
do 17 lat, a jego zachowanie stanowi czyn karalny, osoba odpowiedzialna za prowadzenie
interwencji ma obowiązek poinformować Policję lub właściwy miejscowo sąd rodzinny
poprzez pisemne zawiadomienie
6. W sytuacji, gdy rówieśnikiem podejrzanym o krzywdzenie jest małoletni w wieku
powyżej lat 17, a jego zachowanie stanowi przestępstwo, osoba odpowiedzialna za
prowadzenie interwencji ma obowiązek poinformować właściwą miejscowo jednostkę
prokuratury lub Policji poprzez pisemne zawiadomienie.
Rozdział V
Zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia
§ 13.
Plan wsparcia
1. W sytuacji ustalenia, że małoletni jest krzywdzony, osoba odpowiedzialna za udzielenie
wsparcia małoletniemu ma obowiązek opracowania indywidualnego planu wsparcia, który
będzie dostosowany do potrzeb krzywdzonego małoletniego. W tym celu może
współpracować z odpowiednim instytucjami wsparcia.
2. Plan wsparcia jest opracowywany przy współpracy z opiekunami prawnymi
małoletniego, a następnie omawiany z małoletnim.
3. W przypadku, gdy osobą krzywdzącą jest opiekun prawny małoletniego, plan wsparcia
należy opracować we współpracy z niekrzywdzącym opiekunem prawnym lub innym
pełnoletnim domownikiem małoletniego.
4. Plan powinien zawierać wytyczne dotyczące działań zapewniających małoletniemu
bezpieczeństwa (np. ofertę możliwego do uzyskania wsparcia w odpowiednich
instytucjach, sposób odizolowania małoletniego od osoby podejrzewanej o krzywdzenie,
skierowanie małoletniego do odpowiedniej instytucji).
Rozdział VI
Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu
§ 14.
1. W przypadku umożliwiania przez Ośrodek Szkolenia Kierowców dostępu małoletnim do
Internetu, Ośrodek Szkolenia Kierowców zabezpiecza małoletnich przed dostępem do
treści szkodliwych i nieodpowiednich poprzez ograniczenie go do przeprowadzania
egzaminów wewnętrznych.
2. Zagrożeniem dla małoletnich jest dostęp do treści:
a) nielegalnych;
b) obrazujących przemoc, pornografię lub patologię;
c) prezentujących drastyczne sceny, zarówno z udziałem ludzi, jak i zwierząt;
d) nawołujących do przemocy, aktywności seksualnej, popełniania przestępstw,
radykalizacji lub działań autodestrukcyjnych;
3. Ośrodek Szkolenia Kierowców uniemożliwia dostęp do nieodpowiednich lub
szkodliwych usług online oraz kontaktów online, które mogą prowadzić m. in. do presji
rówieśniczej, cyberprzemocy, groomingu, szantażu, aktywności seksualnej oraz hazardu
poprzez ograniczenie go do przeprowadzania egzaminów wewnętrznych.
4. Przed umożliwieniem małoletniemu dostępu do Internetu w Ośrodku Szkolenia
Kierowców konieczne jest zapoznanie się przez małoletniego z zasadami bezpiecznego
korzystania z Internetu.
§ 15.
Działania w przypadku ujawnienia treści szkodliwych
1. W przypadku ujawnienia treści godzących w bezpieczeństwo małoletnich (szkodliwych
dla małoletnich) związanych z korzystaniem przez nich z Internetu Ośrodka Szkolenia
Kierowców pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik podejmuje następujące
działania:
a) udokumentowanie oraz analiza każdego zdarzenia związanego z ujawnieniem treści
szkodliwych;
b) zabezpieczenie dowodów,
c) w przypadku podejrzenia, że szkodliwe treści naruszają obowiązujące prawo,
niezwłoczne zawiadomienie właściwej jednostki Policji lub prokuratury;
d) zablokowanie szkodliwych treści.
2. Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik przeprowadza rozmowę z każdym
uczestnikiem zdarzenia (tj. pokrzywdzonym, sprawcą, świadkiem). W przypadku
uczestnika małoletniego w rozmowie powinien uczestniczyć jego opiekun prawny.
3. Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik ma obowiązek powiadomienia oraz
informowania opiekunów prawnych małoletnich uczestników zdarzenia o podjętych w
związku ze zdarzeniem działaniach.
4. W razie stwierdzenia krzywdzenia małoletniego w związku z ujawnieniem treści
szkodliwych należy przeprowadzić stosowną procedurą opisaną w Standardach ochrony
małoletnich.
§ 16.
Działania naprawcze
Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik informuje małoletniego lub jego
opiekunów prawnych o możliwości:
a. usunięcia z Internetu krzywdzących małoletniego materiałów we współpracy z
Dyżurnet.pl;
b. usunięcia z Internetu materiałów naruszających prywatność lub intymność małoletniego
przy pomocy strony https://stopncii.org/, która pomaga usunąć z Internetu materiały
intymne z wizerunkiem osoby, która nie wyraziła zgody na upublicznienie treści.
Rozdział VII
Udostępnianie i rozpowszechnianie Standardów Ochrony Małoletnich
§ 17.
1. Pracodawca przed zatrudnieniem zapoznaje pracowników ze Standardami Ochrony
Małoletnich, stosowania Standardów Ochrony Małoletnich w praktyce oraz rozpoznawania
czynników ryzyka oraz oznak krzywdzenia małoletnich.
2. Wersja skrócona Standardów Ochrony Małoletnich w wersji papierowej jest
udostępniana opiekunom prawnym małoletnich przy zapisywaniu małoletniego na kurs
nauki jazdy oraz małoletnim podczas pierwszych zajęć teoretycznych, w których małoletni
weźmie udział.
3. Wszyscy pracownicy mają obowiązek zadbania, aby małoletni mieli wiedzę o
możliwości przeprowadzenia rozmowy z osobą odpowiedzialną za przyjmowanie
zgłoszeń, która podejmie stosowne działania w celu udzielenia małoletniemu wsparcia
odpowiedniego do zgłoszonego zdarzenia stanowiącego zagrożenie dla bezpieczeństwa
małoletniego.
Rozdział VIII
Zasady przeglądu i aktualizacji standardów
§ 18.
W przypadku stwierdzenia, że znajomość Standardów Ochrony Małoletnich jest wśród
pracowników na niezadowalającym poziomie, osoba odpowiedzialna za Standardy
przeprowadza szkolenie uzupełniające w tym zakresie i ewentualną aktualizację.
Rozdział IX
Przepisy końcowe
§ 19.
1. Standardy Ochrony Małoletnich w Ośrodku Szkolenia Kierowców wchodzą w życie z
dniem 18.03.2025
2. Standardy Ochrony Małoletnich w wersji pełnej oraz skróconej są dostępne:
a. w wersji papierowej w siedzibie Ośrodka Szkolenia Kierowców;
b. na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców www.osk-daytona.pl
3. Pracodawca przekazał pracownikom Standardy Ochrony Małoletnich w wersji pełnej
oraz skróconej służbowymi drogami komunikacyjnymi.
4. Wszyscy pracownicy mają obowiązek przestrzegania Standardów Ochrony Małoletnich
obowiązujących w Ośrodku Szkolenia Kierowców.

Załącznik nr. 1

WZÓR KARTY INTERWENCJI

Załącznik nr. 2
WZÓR PLANU WSPARCIA

Załącznik nr. 3
Lista osób odpowiedzialnych

Osoba odpowiedzialna: Sebastian Przybyła, Kierownik Ośrodka

Dane kontaktowe: 506990095